สำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี

หน้าหลัก

ข่าวประชาสัมพันธ์

มาตราการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

Mainmenu

ข่าวประชาสัมพันธ์ หน่วยงาน หน่วยงานส่วนภูมิภาค

มาตราการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

มาตรการเพื่อขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใส สำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี

ประเด็น : กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
ประเด็น : การให้บริหารและระบบ E-Service
ประเด็น : ช่องทางและรูปแบบการประชาสัมพันธ์เผยแพร่ข้อมูลข่าวสารภาครัฐ
ประเด็น : กระบวนการกำกับดูแลการใช้ทรัพย์สินของทางราชการ
ประเด็น : กระบวนการสร้างความโปร่งใสในการใช้งบประมาณและการจัดซื้อจัดจ้าง
ประเด็น : กระบวนการควบคุม ตรวจสอบการใช้อำนาจและการบริหารงานบุคคล
ประเด็น : กลไกและมาตรการใช้การแข้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน

ตัวชี้วัด	แนวทางการดำเนินการของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี	ผู้รับผิดชอบ
การปฏิบัติหน้าที่	* การจัดทำคู่มือ/แนวทางการปฏิบัติงานหรือการให้บริการที่กำหนดผู้รับผิดชอบ ขั้นตอนและระยะเวลาที่ชัดเจน และเผยแพร่คู่มือ/แนวทางดังกล่าวให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ทราบและยึดถือปฏิบัติ รวมถึงเปิดเผยสู่สาธารณะการ	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การใช้งบประมาณ	* การเผยแพร่/ให้ความรู้เกี่ยวกับแผนการปฏิบัติราชการ แผนการใช้จ่ายงบประมาณ และแผนการจัดซื้อจัดจ้างประจำปี รวมถึงรายงานผลการปฏิบัติราชการ ผลการใช้จ่ายงบประมาณ และผลการจัดซื้อจัดจ้างให้ข้าราชการและเจ้าหน้าที่รับทราบ รวมถึงเปิดเผยสู่สาธารณะ	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การใช้อำนาจ	* การเผยแพร่/ให้ความรู้เกี่ยวกับบทบาท อำนาจและหน้าที่ให้แก่บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี เพื่อเป็นแนวทางในการปฏิบัติและการให้บริการประชาชน รวมถึงประชาสัมพันธ์สู่สาธารณะ	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การใช้ทรัพย์สินของราชการ	* การจัดทำคู่มือ/ระเบียบการใช้ทรัพย์สินของราชการ และแนวปฏิบัติสำหรับการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์สินของราชการไปใช้ปฏิบัติงาน และเผยแพร่คู่มือ/ระเบียบ และแนวปฏบัติ ร่วมถึงการสร้างการรับรู้แก่บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรีทราบและยึดถือปฏิบัติ	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การแก้ไขปัญหาการทุจริต	* สร้างการรับรู้เกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาการทุจริตรู้แก่บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรีทราบและยึดถือปฏิบัติ * การดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนที่มีประสิทธิภาพ - ช่องทางร้องเรียนมีความสะดวก - การรับษาความลับของผู้ร้องเรียน - การติดตามผลการเร้องเรียน	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
คุณภาพการดำเนินงาน	* สร้างการรับรู้เกี่ยวกับข้าราชการ 4.0 * ซักซ้อมแนวทางการปฏิบัติงาน การให้บริการเกษตรกรในแต่ละกิจกรรมต่างๆ * การสร้างระบบการปฏิบัติงาน/การให้บริการของบุคลากร - เป็นไปตามขั้นตอนและระยะเวลาที่กำหนด - ปฏิบัติงาน/ให้บริการอย่างเท่าเทียม - คำนึงถึงประโยชน์ของประชาชนเป็นหลัก	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
ประสิทธิภาพการสื่อสาร	* บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี ประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารผ่านช่องทางต่างๆ อาทิ การประชุม ผ่านสื่อ กลุ่มไลน์ ให้เกษตรกรรับทราบและรู้เท่าทันข้อมูล * การสร้างช่องทางการติดต่อสอบถามและการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน/การให้บริการบนเว็บไซต์ของหน่วยงานได้อย่างร่วมเร็วและมีประสิทธิภาพ	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี ผู้รับผิดชอบประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสาร และดูแลเว็บไซต์
การปรับปรุงการทำงาน	* การเปิดโอาสให้ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และประชาชนทั่วไป เข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นให้คำแนะนำในการปรับปรุงและพัฒนาการปฏิบัติงาน/การให้บริการของหน่วยงาน และสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ของหน่วยงาน	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การเปิดเผยข้อมูล	การเผยแพร่ข้อมูลพื้นฐานของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี ที่เป็นปัจจุบัน	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี
การป้องกันการทุจริต	การจัดกิจกรรมที่แสดงถึงการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสของหน่วยงาน และการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรีมีค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต	บุคลากรของสำนักงานประมงจังหวัดสระบุรี

หนังสือ/ประกาศ/คำสั่ง

ประกาศกรมประมง เรื่อง เจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน

เอกสาร:

การส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน

1. กระบวนการปฏิบัติงานที่โปร่งใสและมีประสิทธิภาพ
1.1 ปฏิบัติงานเป็นไปตามขั้นตอนและระยะเวลา / ปฏิบัติงานแก่ผู้มาติดต่อของรับบริการอย่างเท่าเทียม / ปฏิบัติงานอย่างมุ่งผลสำเร็จของงานให้ความสำคัญกับงานมากกว่าธุระส่วนตัว และพพร้อมรับผิดชอบหากความผิดพลาดเกิดจากตนเอง
สรุป : เผยแพร่คู่มือการปฏิบัติงาน ตามภารกิจหลักโดยมีเนื้อหาประกอบด้วย ขั้นตอน/วิธีการ และระยะเวลาการดำเนินงาน เพื่อใช้เป็นมาตรฐานการปฏิบัติงาน/การให้บริการของเจ้าหน้าที่ และเผยแพร่/ประชาสัมพันธ์คู่มือการปฏิบัติงาน ให้ทราบทั่วทั้งหน่วยงาน และเผยแพร่ให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย/ผู้รับบริการทราบ
ผล : ประชาชน/เกษตรกรที่ติดต่อขอรับบริการชื่นชมในการปฏิบัติงานหน้าที่ของเจ้าหน้าที่

ขั้นตอนการให้บริการประชาชนผู้ประสงค์ขึ้นทะเบียนกับทางราชการ

คู่มือประชาชนในการขอรับบริการต่างๆ

ตัวอย่างการปฏิบัติหน้าที่ให้บริการประชาชน/เกษตรกร

1.2 การเรียกรับสินบนเพื่อแลกกับการปฏิบัติงาน / การรับสิ่งของในช่วงเทศกาล / การให้สิ่งของแก่บุคคลภายนอกเพื่อหวังการตอบแทน
สรุป : สร้างการรับรู้เกี่ยวกับแนวทางและหลักเกณฑ์การรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยาของเจ้าพนักงานขอรัฐ พ.ศ. 2563 เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดเผย โปร่งใส เป็นไปตามหลักธรรมาภิบาลของการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี ที่คำนึงถึงผลประโยชน์ของส่วนรวมและประชาชนเป็นสำคัญ พร้อมทั้งประกาศนโยบายต่างๆ อาทิ No Gift Policy เพื่อรณรงค์ให้บุคลากรทุกระดับงดรับงดให้ของขวัญ เป็นต้น
ผล : เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานของหน่วยงานทราบและนำไปปฏิบัติ

การประกาศ No Gift Policy การสร้างการรับรู้ฯ ผ่านการประชุม

2. การใช้งบประมาณ
สรุป : มีการจัดทำรายงานการใช้งบประมาณประจำเดือน พร้อมทั้งแสดงผลงบทดลองเปิดเผยต่อสาธารณะ และเปิดโอกาสให้มีการตรวจสอบการใช้งบประมาณ
ผล : ภาพประกอบการดำเนินงาน

มีการเปิดเผยงบฯ ต่อสาธารณะ เปิดโอกาสให้มีการตรวจสอบการใช้งบประมาณ

ประชุมซักซ้อมการจัดทำงานด้านการใช้จ่ายงบประมาณ/พัสดุ

3. ประสิทธิภาพการสื่อสารของหน่วยงานมีการเผยแพร่ข้อมูลส่วนข่าวสารที่สาธารณชนควรรับทราบ สามารถเข้าถึงง่ายหลายช่องทาง ให้สาธารณชนสามารถแสดงความคิดเห็น หรือชี้แจง/ให้คำตอบเกี่ยวกับงานอย่างชัดเจน พร้อมทั้งมีช่องทางให้ร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ได้
ผล : ภาพประกอบการดำเนินงาน