กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่

 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร

กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่ 

ข่าวกิจกรรม+บทความ

ส่ง email แชร์ X ส่ง Line แชร์ Facebook
ฟังเสียงบรรยาย
ฟังเสียงบรรยาย

กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่..คลิก

กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่

สนองนโยบาย รมช.อัครา ผลักดันสู่องค์กรแห่งการเปลี่ยนแปลง

อ.บัญชามั่นใจ เลือดใหม่กรมประมงพร้อมประสานรุ่นเก๋า

ขับเคลื่อนภารกิจ บูรณาการงานอย่างไร้รอยต่อ

นายบัญชา สุขแก้ว อธิบดีกรมประมง เปิดเผยภายหลังประชุมคณะทำงานขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ครั้งที่ 1/2568 ว่า กรมประมงได้จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมประมง พ.ศ. 2566 - 2570 และแผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ โดยดำเนินการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมง ในระยะเวลา 5 ปี เพื่อช่วยในการคาดคะเนปัญหาโครงสร้างอายุข้าราชการที่อาจส่งผลกระทบ ต่อการขับเคลื่อนองค์กร และเพื่อให้กรมประมงสามารถเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนมีแนวทางแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาไปใช้ในการวางแผน การบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ประเทศ และสร้างความยั่งยืน

ทั้งนี้ จากการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมงพบว่า กรมประมงมีจำนวนข้าราชการที่มีอายุมากกว่า 50 ปีขึ้นไป จำนวน 917 คน คิดเป็น ร้อยละ 31.24 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมด เมื่อเปรียบเทียบตามหลักเกณฑ์การเข้าสู่องค์การผู้สูงอายุของ OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) ที่กำหนดให้องค์การที่มีบุคลากรที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปเกินกว่าร้อยละ 20 ของบุคลากรทั้งหมดเป็นองค์การผู้สูงอายุ ดังนั้น กรมประมงจึงอยู่ในองค์การผู้สูงอายุระดับ 2 คือภาวะเฝ้าระวังตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว จึงมีความจำเป็นที่กรมประมงต้องสร้าง และพัฒนาบุคลากรเพื่อทดแทนการเกษียณอายุราชการของบุคลากรกรมประมงอย่างเร่งด่วน ด้วยวิธีการที่หลากหลาย เช่น การจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะความรู้เฉพาะทางให้เกิดความเชี่ยวชาญ การรวบรวมองค์ความรู้ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การจัดทำคู่มือ ตำรา เอกสารวิชาการต่าง ๆ ให้สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจากข้าราชการรุ่นเก่าให้กับข้าราชการรุ่นใหม่ เพื่อให้มีแนวทางวิธีการปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง

จากนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ โดยนายอัครา พรหมเผ่า รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ที่เน้นการสร้างวิธีการทำงานสู่การปฏิบัติ โดยใช้องค์ความรู้ใหม่ ๆ ควบคู่ไปกับฐานข้อมูลเดิม มาขับเคลื่อนนโยบายให้เป็นรูปธรรม จึงเกิดแนวคิดในการขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ซึ่งขณะนี้กรมประมงได้ทำการค้นหา และคัดเลือกคนรุ่นใหม่จำนวน 16 คน ซึ่งเป็นผู้ที่หน่วยงานต้นสังกัดเห็นว่าหากได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบจะสามารถเป็นผู้มีศักยภาพสูง เป็นกลไกนำร่องที่สำคัญในการขับเคลื่อนแผน ยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายรัฐบาล นโยบายสำคัญของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และแนวทางการปฏิบัติราชการของกรมประมงได้เป็นอย่างดี ที่สำคัญ การสร้างพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) เป็นความท้าทายด้านบุคลากรของกรมประมงที่จะต้องสร้างคนรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมเผชิญเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตด้วยความมั่นใจ ดึงศักยภาพและคุณค่าของตัวเองออกมาสร้างความสำเร็จให้องค์กร ฝึกฝนทักษะการเป็นผู้นำในรูปแบบต่าง ๆ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ได้อย่างว่องไว มีกรอบความคิดที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลง และเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของกรมประมงในอนาคต

“การพัฒนาพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ในครั้งนี้ ในช่วงแรกจะเสริมสร้างประสบการณ์พื้นฐาน เช่น การเข้าร่วมกิจกรรม Morning Talk กับผู้บริหารกรมประมงในทุกเช้าวันพฤหัสบดี เพื่อรับฟัง แลกเปลี่ยนวิธีคิดของผู้บริหาร วิธีการสื่อสาร เชิงนโยบาย มอบหมายให้เข้าร่วมประชุมกับผู้บริหาร การลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้ภารกิจของกรมประมง พร้อมทั้งสร้างเครือข่ายในพื้นที่สำหรับคนรุ่นใหม่ อาทิ อุตสาหกรรมประมง young smart farmers ตลอดจนร่วมทำกิจกรรม กับผู้บริหาร เป็นต้น ทั้งนี้เพื่อมุ่งหวังให้ทุกคนเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร “FISHERIES” ที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและผู้รับบริการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีความทุ่มเท ในการทำงาน มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ สุจริต ยอมรับฟังความคิดเห็น กล้าคิด กล้าทำ กล้านำองค์กร มีความริเริ่มสร้างสรรค์ สนับสนุนการมีส่วนร่วมและบูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วน และร่วมกันปฏิบัติงานตามนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กรมประมงให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ยึดมั่นในประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชนส่วนรวม พาภาคประมงไทย ไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน และกลับมาเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนเศรฐกิจของประเทศอีกครั้ง” อธิบดีกรมประมงกล่าว...

กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่

สนองนโยบาย รมช.อัครา ผลักดันสู่องค์กรแห่งการเปลี่ยนแปลง

อ.บัญชามั่นใจ เลือดใหม่กรมประมงพร้อมประสานรุ่นเก๋า

ขับเคลื่อนภารกิจ บูรณาการงานอย่างไร้รอยต่อ

นายบัญชา สุขแก้ว อธิบดีกรมประมง เปิดเผยภายหลังประชุมคณะทำงานขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ครั้งที่ 1/2568 ว่า กรมประมงได้จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมประมง พ.ศ. 2566 - 2570 และแผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ โดยดำเนินการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมง ในระยะเวลา 5 ปี เพื่อช่วยในการคาดคะเนปัญหาโครงสร้างอายุข้าราชการที่อาจส่งผลกระทบ ต่อการขับเคลื่อนองค์กร และเพื่อให้กรมประมงสามารถเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนมีแนวทางแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาไปใช้ในการวางแผน การบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ประเทศ และสร้างความยั่งยืน

ทั้งนี้ จากการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมงพบว่า กรมประมงมีจำนวนข้าราชการที่มีอายุมากกว่า 50 ปีขึ้นไป จำนวน 917 คน คิดเป็น ร้อยละ 31.24 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมด เมื่อเปรียบเทียบตามหลักเกณฑ์การเข้าสู่องค์การผู้สูงอายุของ OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) ที่กำหนดให้องค์การที่มีบุคลากรที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปเกินกว่าร้อยละ 20 ของบุคลากรทั้งหมดเป็นองค์การผู้สูงอายุ ดังนั้น กรมประมงจึงอยู่ในองค์การผู้สูงอายุระดับ 2 คือภาวะเฝ้าระวังตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว จึงมีความจำเป็นที่กรมประมงต้องสร้าง และพัฒนาบุคลากรเพื่อทดแทนการเกษียณอายุราชการของบุคลากรกรมประมงอย่างเร่งด่วน ด้วยวิธีการที่หลากหลาย เช่น การจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะความรู้เฉพาะทางให้เกิดความเชี่ยวชาญ การรวบรวมองค์ความรู้ในรูปแบบต่าง ๆ เช่น การจัดทำคู่มือ ตำรา เอกสารวิชาการต่าง ๆ ให้สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจากข้าราชการรุ่นเก่าให้กับข้าราชการรุ่นใหม่ เพื่อให้มีแนวทางวิธีการปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง

จากนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ โดยนายอัครา พรหมเผ่า รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ที่เน้นการสร้างวิธีการทำงานสู่การปฏิบัติ โดยใช้องค์ความรู้ใหม่ ๆ ควบคู่ไปกับฐานข้อมูลเดิม มาขับเคลื่อนนโยบายให้เป็นรูปธรรม จึงเกิดแนวคิดในการขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ซึ่งขณะนี้กรมประมงได้ทำการค้นหา และคัดเลือกคนรุ่นใหม่จำนวน 16 คน ซึ่งเป็นผู้ที่หน่วยงานต้นสังกัดเห็นว่าหากได้รับการพัฒนาอย่างเป็นระบบจะสามารถเป็นผู้มีศักยภาพสูง เป็นกลไกนำร่องที่สำคัญในการขับเคลื่อนแผน ยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายรัฐบาล นโยบายสำคัญของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และแนวทางการปฏิบัติราชการของกรมประมงได้เป็นอย่างดี ที่สำคัญ การสร้างพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) เป็นความท้าทายด้านบุคลากรของกรมประมงที่จะต้องสร้างคนรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมเผชิญเหตุการณ์ต่าง ๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตด้วยความมั่นใจ ดึงศักยภาพและคุณค่าของตัวเองออกมาสร้างความสำเร็จให้องค์กร ฝึกฝนทักษะการเป็นผู้นำในรูปแบบต่าง ๆ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ได้อย่างว่องไว มีกรอบความคิดที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลง และเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของกรมประมงในอนาคต

“การพัฒนาพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ในครั้งนี้ ในช่วงแรกจะเสริมสร้างประสบการณ์พื้นฐาน เช่น การเข้าร่วมกิจกรรม Morning Talk กับผู้บริหารกรมประมงในทุกเช้าวันพฤหัสบดี เพื่อรับฟัง แลกเปลี่ยนวิธีคิดของผู้บริหาร วิธีการสื่อสาร เชิงนโยบาย มอบหมายให้เข้าร่วมประชุมกับผู้บริหาร การลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้ภารกิจของกรมประมง พร้อมทั้งสร้างเครือข่ายในพื้นที่สำหรับคนรุ่นใหม่ อาทิ อุตสาหกรรมประมง young smart farmers ตลอดจนร่วมทำกิจกรรม กับผู้บริหาร เป็นต้น ทั้งนี้เพื่อมุ่งหวังให้ทุกคนเป็นพลังสำคัญในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร “FISHERIES” ที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและผู้รับบริการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีความทุ่มเท ในการทำงาน มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ สุจริต ยอมรับฟังความคิดเห็น กล้าคิด กล้าทำ กล้านำองค์กร มีความริเริ่มสร้างสรรค์ สนับสนุนการมีส่วนร่วมและบูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วน และร่วมกันปฏิบัติงานตามนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กรมประมงให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ยึดมั่นในประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชนส่วนรวม พาภาคประมงไทย ไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน และกลับมาเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนเศรฐกิจของประเทศอีกครั้ง” อธิบดีกรมประมงกล่าว...

 Tags

  •   Hits
  • การประกวดหน่วยงานกรมประมงที่มีแนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ประจำปี 2568 การประกวดหน่วยงานกรมประมงที่มีแนวปฏิบัติที่ดี (Best Practice) ประจำปี 2568  จำนวนผู้อ่าน 245  E-Book องค์กรคุณธรรม 2568  E-Book องค์กรคุณธรรม 2568   จำนวนผู้อ่าน 147 บุคลากรของกลุ่มพัฒนาระบบบริหารเข้าร่วมรับฟังบรรยายธรรมะเพื่อชีวิต  ณ ห้องประชุมนิลจิตรลดา ชั้น 1 อาคารจรัลธาดา กรรณสูต บุคลากรของกลุ่มพัฒนาระบบบริหารเข้าร่วมรับฟังบรรยายธรรมะเพื่อชีวิต ณ ห้องประชุมน... จำนวนผู้อ่าน 132 การตรวจประเมินรางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA 4.0) การตรวจประเมินรางวัลเลิศรัฐ สาขาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA 4.0)  จำนวนผู้อ่าน 131 การประชุมคณะกรรมการกำกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการในกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ครั้งที่ 1/2568  การประชุมคณะกรรมการกำกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการในกระทรวงเกษตรแ... จำนวนผู้อ่าน 125 การประชุมคณะทำงานทบทวนบทบาทภารกิจการถ่ายโอนการตรวจสอบและรับรองมาตรฐานของกรมประมง ครั้งที่ 1/2568 การประชุมคณะทำงานทบทวนบทบาทภารกิจการถ่ายโอนการตรวจสอบและรับรองมาตรฐานของกรมประมง... จำนวนผู้อ่าน 122 พิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน เนื่องในโอกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว พิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน เนื่องในโอกาสวันเฉลิ... จำนวนผู้อ่าน 121 การประชุมคณะทำงานกลั่นกรองการกำกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการในกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ครั้งที่ 2/2568 การประชุมคณะทำงานกลั่นกรองการกำกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการในกระ... จำนวนผู้อ่าน 119 กรมประมงเข้ารับรางวัลเลิศรัฐประจำปี 2568 โชว์ผลงาน คว้ารางวัล 3 สาขา 3 ประเภท กรมประมงเข้ารับรางวัลเลิศรัฐประจำปี 2568 โชว์ผลงาน คว้ารางวัล 3 สาขา 3 ประเภท  จำนวนผู้อ่าน 113 กิจกรรมยกย่องบุคลากรดีเด่น  กิจกรรมยกย่องบุคลากรดีเด่น   จำนวนผู้อ่าน 113 การประชุมคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการรับรองมาตรฐานฟาร์มเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำเพื่อการส่งออก ครั้งที่ 2/2568 การประชุมคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการรับรองมาตรฐานฟาร์มเพาะเล... จำนวนผู้อ่าน 110 ข่าวประชาสัมพันธ์ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร  ข่าวประชาสัมพันธ์ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร   จำนวนผู้อ่าน 108 รวมภาพกิจกรรมองค์กรคุณธรรม ปี 2568  รวมภาพกิจกรรมองค์กรคุณธรรม ปี 2568   จำนวนผู้อ่าน 105 ข่าวประชาสัมพันธ์ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร  ข่าวประชาสัมพันธ์ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร   จำนวนผู้อ่าน 98 ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เข้าร่วมการตรวจราชการของนายอรรถกร ศิริลัทธยากร รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และคณะ เพื่อรับฟังเป้าหมายและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ รวมถึงการตรวจติดตามสถานการณ์อุทกภัย และความคืบหน้าในการให้ความช่วยเหลือเกษตรกรที่ประสบอุทกภัย ผู้อำนวยการกลุ่มพัฒนาระบบบริหาร เข้าร่วมการตรวจราชการของนายอรรถกร ศิริลัทธยากร ร... จำนวนผู้อ่าน 97


    สงวนลิขสิทธิ์ พ.ศ.2568 กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร

    รายละเอียด เลขที่ 50 แขวงลาดยาว เขตจตุจักร เกษตรกลาง กรุงเทพมหานคร 10900    email  adgfish@gmail.com  โทรศัพท์ 02-5620590  FAX 02-5796729  แฟนเพจ แฟนเพจ
    CreativeCommons Valid CSS! Explanation of WCAG 2.1 Level Triple-AA Conformance SSL Labs ipv6