กรมประมง เปิดตัว ! 16 ขุนพลคนรุ่นใหม่ สนองนโยบาย รมช.อัครา พลักดันสู่องค์กรแห่งการเปลี่ยนแปลง อ.บัญชามั่นใจ เลือดใหม่กรมประมงพร้อมประสานรุ่นเก๋า ขับเคลื่อนภารกิจ บูรณาการงานอย่างไร้รอยต่อ

นายบัญชา สุขแก้ว อธิบดีกรมประมง เปิดเผยภายหลังประชุมคณะทำงานขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ ( DOF Young Blood) ครั้งที่ 1/2568 ว่า กรมประมงได้จัดทำแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลกรมประมง พ.ศ. 2566 - 2570 และแผนปฏิบัติการรองรับการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างอายุ โดยดำเนินการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมง ในระยะเวลา 5 ปี เพื่อช่วยในการคาดคะเนปัญหาโครงสร้างอายุข้าราชการที่อาจส่งผลกระทบ ต่อการขับเคลื่อนองค์กร และเพื่อให้กรมประมงสามารถเตรียมความพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลง ตลอดจนมีแนวทางแก้ไขปัญหาที่จะเกิดขึ้นในอนาคตได้อย่างอย่างมีประสิทธิภาพ และสามารถนำข้อมูลที่ได้จากการศึกษาไปใช้ในการวางแผน การบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านต่างๆ เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงและตอบสนองต่อยุทธศาสตร์ประเทศ และสร้างความยั่งยืน

ทั้งนี้ จากการวิเคราะห์โครงสร้างอายุข้าราชการกรมประมงพบว่า กรมประมงมีจำนวนข้าราชการที่มีอายุมากกว่า 50 ปีขึ้นไป จำนวน 917 คน คิดเป็น ร้อยละ 31.24 ของจำนวนข้าราชการทั้งหมด เมื่อเปรียบเทียบตามหลักเกณฑ์ การเข้าสู่องค์การผู้สูงอายุของ OECD (Organization for Economic Co-operation and Development) ที่กำหนดให้องค์การ ที่มีบุคลากรที่มีอายุตั้งแต่ 50 ปีขึ้นไปเกินกว่าร้อยละ 20 ของบุคลากรทั้งหมดเป็นองค์การผู้สูงอายุ ดังนั้น กรมประมงจึงอยู่ในองค์การผู้สูงอายุระดับ 2 คือภาวะเฝ้าระวังตามหลักเกณฑ์ดังกล่าว จึงมีความจำเป็นที่กรมประมงต้องสร้าง และพัฒนาบุคลากรเพื่อทดแทนการเกษียณอายุราชการของบุคลากรกรมประมงอย่างเร่งด่วน ด้วยวิธีการที่หลากหลายเช่น การจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะความรู้เฉพาะทางให้เกิดเชี่ยวชาญ การรวบรวมองค์ความรู้ในรูปแบบต่างๆ เช่น การจัดทำคู่มือ ตำรา เอกสารวิชาการต่างๆ ให้สามารถถ่ายทอดองค์ความรู้ ประสบการณ์และความเชี่ยวชาญจากข้าราชการรุ่นเก่า ให้กับข้าราชการรุ่นใหม่ เพื่อให้มีแนวทางวิธีการปฏิบัติงานได้อย่างต่อเนื่อง

จากนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ โดยนายอัครา พรหมเผ่า รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ที่เน้นการสร้างวิธีการทำงานสู่การปฏิบัติ โดยใช้องค์ความรู้ใหม่ๆ ควบคู่ไปกับฐานข้อมูลเดิม มาขับเคลื่อนนโยบายให้เป็นรูปธรรม จึงเกิดแนวคิดในการขับเคลื่อนกรมประมงด้วยพลังคนรุ่นใหม่ ( DOF Young Blood) ซึ่งขณะนี้ กรมประมงได้ทำการค้นหา และคัดเลือกคนรุ่นใหม่จำนวน 16 คน ซึ่งเป็นผู้ที่หน่วยงานต้นสังกัดเห็นว่าหากได้รับการพัฒนา อย่างเป็นระบบจะสามารถเป็นผู้มีศักยภาพสูง เป็นกลไกนำร่องที่สำคัญในการขับเคลื่อนแผน ยุทธศาสตร์ชาติ นโยบายรัฐบาล นโยบายสำคัญของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และแนวทางการปฏิบัติราชของกรมประมงได้เป็นอย่างดี ที่สำคัญ การสร้างพลังคนรุ่นใหม่ ( DOF Young Blood) เป็นความท้าทายด้านบุคลากรของกรมประมงที่จะต้องสร้างคนรุ่นใหม่ให้มีความพร้อมเผชิญเหตุการณ์ต่างๆ ที่จะเกิดขึ้นในอนาคตด้วยความมั่นใจ ดึงศักยภาพและคุณค่าของตัวเองออกมาสร้างความสำเร็จให้องค์กร ฝึกฝนทักษะการเป็นผู้นำในรูปแบบต่างๆ และสามารถนำมาประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ได้อย่างว่องไว มีกรอบความคิดที่นำไปสู่การเปลี่ยนแปลง และเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพของกรมประมงในอนาคต

“การพัฒนาพลังคนรุ่นใหม่ (DOF Young Blood) ในครั้งนี้ ในช่วงแรกจะเสริมสร้างประสบการณ์พื้นฐาน เช่น การเข้าร่วมกิจกรรม Morning Talk กับผู้บริหารกรมประมงในทุกเช้าวันพฤหัสบดี เพื่อรับฟัง แลกเปลี่ยนวิธีคิดของผู้บริหาร วิธีการสื่อสาร เชิงนโยบาย มอบหมายให้เข้าร่วมประชุมกับผู้บริหาร การลงพื้นที่เพื่อเรียนรู้ภารกิจของกรมประมง พร้อมทั้งสร้างเครือข่ายในพื้นที่สำหรับคนรุ่นใหม่ อาทิ อุตสาหกรรมประมง young smart farmers ตลอดจนร่วมทำกิจกรรม กับผู้บริหาร เป็นต้น ทั้งนี้เพื่อมุ่งหวังให้ ทุกคนเป็นพลังสำคัญ ในการขับเคลื่อนวัฒนธรรมองค์กร “FISHERIES” ที่มุ่งผลสัมฤทธิ์ของงานและผู้รับบริการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย มีความทุ่มเท ในการทำงาน มีความเป็นมืออาชีพ ซื่อสัตย์ สุจริต ยอมรับฟังความคิดเห็น สร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้านำองค์กร มีความริเริ่มสร้างสรรค์ สนับสนุนการมีส่วนร่วมและ บูรณาการความร่วมมือทุกภาคส่วน และร่วมกันปฏิบัติงานตามนโยบายของกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กรมประมง ให้เกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล ยึดมั่นในประโยชน์ของประเทศชาติและประชาชนส่วนรวม พาภาคประมงไทย ไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน และกลับมาเป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนเศรฐกิจของประเทศอีกครั้ง” อธิบดีกรมประมงกล่าว...